Op 9 juli 2008 werd in de nationale arbeidsraad de CAO 25ter afgesloten. Deze CAO handelt over de gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Lees hier meer over

Het dagelijkse syndicale werk in een bedrijf kan ook bijdragen tot het dichten van de loonkloof. De Ondernemingsraad, het Comité voor veiligheid en de Syndicale delegatie hebben een aantal wapens om de loonkloof te bestrijden. Op een studiedag in Brussel op 3 december 2007 gingen we hier dieper op in. Maar wat zijn nu die instrumenten tegen de loonongelijkheid m/v van de vakbonds-vertegenwoordiging (ppt)?

Een aantal CD&V-senatrices dienden eind april een nieuw wetsvoorstel in om de loonongelijkheid aan banden te leggen. Vrouwenloonwijzer.be legt je uit hoe de vork aan de steel zit. Wetsvoorstel tegen loonongelijkheid m/v

Waarom maken vrouwen minder gemakkelijk promotie dan mannen en waarom vinden we hen niet zo vaak terug in topfuncties?

Methodes en tips om het glazen plafond te verbrijzelen? Over assertiviteit, 'vrouwelijke' opleidingen, netwerken, macho's, de combinatie privé-arbeid en veel, veel meer. Ga naar Het glazen plafond

Met een minieme aanpassing van het Koninklijke Besluit op de sociale balans, zouden we ervoor kunnen zorgen dat werknemers in hun onderneming de middelen en bevoegdheden krijgen om de loonkloof te meten en te bespreken. Een eerste stap naar het dichten van de loonkloof?

Welke aanpassing in de sociale balans?

Het interprofessioneel akkoord '07-'08 biedt heel wat kansen om de (loon)gelijkheid tussen vrouwen en mannen vooruit te helpen. Lees hier het IPA '07-'08 door een genderbril!

Vakbonden zijn vaker actief in bedrijven waar veel mannen werken, en in mindere mate in 'vrouwelijke' bedrijven. Vakbondsvertegenwoordiging voor, door en met vrouwen stimuleren, kan dus ook helpen om de loonkloof te dichten.

Lees hier meer over op vakbonden dichten de loonkloof

Wat is dat voor een beest? Functieclassificatie klasseert de verschillende jobs binnen een bedrijf of sector en geeft hen een waardering mee. Aan de hand van die waardering kent men een loon aan die functie toe. Hoewel dit systeem eerlijk lijkt, is dit vaak niet het geval.

Vrouwenloonwijzer.be pleit voor analytische of sekseneutrale functieclassificatie!

Vrouw en werk. Dat was het thema van de Vrouwendag op 11 november 2007. In de Vooruit in Gent was ook de vrouwenloonwijzer aanwezig, samen met het ACV en de KAV. Veel bezoekers hielden halt aan de stand en aten gezellig een stukje cake terwijl ze kennis maakten met het vrouwenloonwijzer project. En dat werd ook gesmaakt.

Om je te laten horen, moet je actie voeren! Op de Belgische Equal Pay Day 'Dag van gelijk Loon' verzamelden ACV en KAV hun krachten en trokken ze het Vlaamse land in met hun eisen voor loongelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Lees er alles over op Equal Pay Day!

Bij het IGVM kan je individueel klacht indienen tegen alle vormen van geslachtsdiscriminatie, dus ook tegen discriminatie op vlak van loon- en arbeidsvoorwaarden. Lees hier meer over klacht indienen tegen loondiscriminatie

Een Britse lobbygroep ‘fathers direct’ pleit voor het optrekken van het vaderschapsverlof. Zo verklein je ook de loonkloof m/v. Lees er hier meer over