De loonkloof in de praktijk: Delhaize

Ingrid De Smet is kassierster in de Delhaize in Aalst en delegee bij LBC-NVK. Zij werkte samen met andere militanten en haar vakbondssecretaris Jeroen Vandamme aan een nieuwe functieclassificatie bij de grootwarenhuisketen met het leeuwtje. Er moeten nog lonen worden toegekend aan de nieuwe functies en daar wordt nu druk over onderhandeld. Maar we vragen Ingrid toch al hoe zij denkt dat de nieuwe functieclasssificatie de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen kan verminderen.

Hoe kwam het eigenlijk dat er loonverschillen waren tussen mannen en vrouwen in jouw bedrijf?
Wel, er waren drie categorieën voor het personeel in de winkels, namelijk categorie a), b) en c). Je begon steeds in categorie a), de minst betalende, en categorie c) was de best betalende. Om in categorie c) te vallen, moest je mee de vrachtwagens helpen uitladen. Hiervoor had je een brevet nodig en we merkten dat enkel mannen dat brevet hadden. De directie had het over het element 'zware belasting'. Nu, in de realiteit, was dat totaal niet relevant meer want in de meeste gevallen loste de chauffeur zelf en ging iedereen, man en vrouw dus, met de paletten door de winkel. Dat element van 'zware belasting' sloeg dus eigenlijk nergens op, maar was wel de reden waarom vrouwen minder verdienden als mannen. We hebben in de nieuwe functieclassificatie nog maar één categorie, dus dat probleem zou van de baan moeten zijn.
Daarenboven zagen we ook een verschil tussen de 'chefs', zoals we die noemen. In Delhaize had je twee soorten chefs, die met een 'hoge' verantwoordelijkheid en die met een 'lagere' verantwoordelijkheid. We merkten op dat de functies met hoge verantwoordelijkheid uitsluitend door mannen werden ingevuld. En dat terwijl er hier toch overwegend vrouwen werken. In de praktijk klopte de verdeling tussen die twee niveaus ook niet. Een voorbeeld, de chef kassa's, die in de regel altijd een vrouw is, was één van de laagst betaalde cheffuncties terwijl die eigenlijk heel veel verantwoordelijkheid draagt. Ook hier zou de nieuwe functieclassificatie een oplossing voor moeten bieden want er zou nu nog maar 1 niveau van chefs zijn.

Denk je dat met de invoering van de nieuwe classificatie de loonongelijkheid tussen mannen vrouwen van de baan is?
Nee, dat zou ik niet zeggen. We hebben wel een aantal onrechtvaardigheden recht kunnen zetten maar er blijven toch nog problemen bestaan. Een heel belangrijk aspect blijft het deeltijds werken. In de regel werken de mannen hier voltijds en de vrouwen deeltijds. Zo krijg je als vrouw bij aanwerving nooit een voltijds contract terwijl mannen dat wel krijgen. Een voorbeeld, er vertrok een mannelijke aanvuller die voltijds werkte en er werd in de plaats een vrouw aangeworven. Zij kreeg een contract van 28 uur, deeltijds dus. Na een tijdje stopte zij ermee en ze nemen terug een man aan voor de functie. Wat blijkt? Hij start met een voltijds contract! Dat blijft er dus inzitten, de man voltijds, de vrouw deeltijds. Voor een stuk is dat misschien zo maar als we onze toer doen in de supermarkt merken we daar niet al te veel van. Veel vrouwen willen méér werken.

Ook overgaan van een deeltijds naar een voltijds contract is heel moeilijk. Het is echt vechten om er een uur bij te krijgen. In de wetgeving staat dat als je gedurende 6 maanden gemiddeld meer uren doet, je kan doorgroeien naar een ander contract maar Delhaize blokt dit systematisch af. Ze laten de mensen een contractaanpassing tekenen zodat ze dat niet hoeven aan te passen. Zo hebben ze de mogelijkheid om het deeltijds werkend personeel als een buffer te gebruiken voor piekmomenten. Wij proberen daar wel op in te grijpen via de ondernemingsraad maar we moeten daarvoor rekenen op de goodwill van de directie.

Daarenboven zijn de mannen ook nog steeds in de meerderheid in de leidinggevende functies. Voor een vrouw is het heel moeilijk om door te groeien. Zeker als je weet dat de verantwoordelijke functies worden gezien als voltijdse functies, terwijl de meeste vrouwen hier, zoals ik al zei, vaak verplicht deeltijds werken. Hierdoor maken ze geen carrière. Dit moeten we zeker blijven opvolgen want ook deze zaken dragen mee bij tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen.