De loonkloof dichten in de praktijk: op bezoek bij Tyco Electronics

De ACV-ondernemingskern van Tyco Electronics Belgium, een metaalbedrijf uit Oostkamp, beloofde bij de vorige sociale verkiezingen van 2004 om werk te maken van een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de onderneming. En hield woord. De ACV-afgevaardigden Annelies Slock en Rik Develter lichtten toe.

Hoe komt het dat vrouwen bij Tyco minder betaald worden dan mannen voor dezelfde functie?
ACV-kern: “Dat is historisch zo gegroeid. Vroeger werd veel manueel werk verricht. We noemden dat ‘tafelwerk’. Het was eigenlijk licht montagewerk. En het werd grotendeels door vrouwen gedaan. De mannen, die meestal beschikten over een technisch diploma, bedienden de machines en voerden meer technische functies uit. Zij hadden dan ook een hogere looncategorie dan de vrouwelijke werknemers. Door de automatisatie verdween het tafelwerk meer en meer. Handarbeid werd vervangen door machines. Dit had tot gevolg dat een deel van het vrouwelijk personeel moest afvloeien. Tezelfdertijd kwamen er meer technische jobs bij. Vrouwen gingen nu ook machines bedienen. Zij gingen hetzelfde werk doen als de mannen. Maar… zij bleven wel in de lagere (oorspronkelijke) looncategorieën.”

Hoe kan het dan dat vrouwen toch onderbetaald worden?
ACV-kern: “De meeste mannen hebben een technisch diploma, de vrouwen niet. Maar het werk dat ze doen is hetzelfde. We ijveren als ACV dan ook voor een gelijkschakeling.”

Hoe maken jullie met de vakbondskern werk van het dichten van de loonkloof?
ACV-kern: “We houden het onderwerp onder de aandacht in de onderneming. Zo deelde vorig jaar een groene Sinterklaas chocolademunten uit aan de poort van het bedrijf, samen met een pamflet. Het personeel weet dat we dit probleem als ACV niet loslaten. Momenteel onderhandelen we over een nieuwe functieclassificatie. Zo hopen we het probleem structureel op te lossen.” 

Wat verwachten jullie van de nieuwe functieclassificatie?
ACV-kern: “We willen daarin meer aandacht en waarde toekennen aan kennis en ervaring. De huidige functieclassificatie hecht teveel waarde en punten aan fysieke inspanningen. Door de automatisatie is het echt belastende of zware werk uitgeschakeld. Een ander element dat tot nu toe nog niet wordt meegerekend is stress. De automatisatie vraagt veel meer concentratie van de werknemers.”

Wordt bij aanwervingen een onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen?
ACV-kern: “Neen, alle vacatures staan open voor mannen én vrouwen. Er worden zelfs positieve acties ondernomen om vrouwen op de technische jobs te krijgen.”

Welke positieve acties worden ondernomen?
ACV-kern: “De huidige personeelschef hecht bijvoorbeeld veel belang aan opleidingen. Nu voorzien sommige vacatures dat ook mensen zonder het nodige diploma mogen deelnemen aan de testen. Indien zij slagen, dan kunnen zij een opleiding volgen om in aanmerking te komen voor de job. Dit geeft ook vrouwen zonder een technisch diploma de gelegenheid om over te stappen naar een technische job. De onderneming staat dan zelf in voor de nodige opleiding, ofwel intern of extern. De positie van de vrouwen kan zo opgetrokken worden in onze onderneming. Het opnemen van tijdkrediet hebben we makkelijker gemaakt. Om afdankingen te vermijden, zijn bij een vroegere herstructurering heel wat personeelsleden deeltijds gaan werken. De grens van 5% was dus vrij snel bereikt. Daarom hebben we een ondernemings-cao afgesloten over tijdkrediet. 50 extra mensen kunnen tijdkrediet opnemen. Van deze 50 bijkomende plaatsen zijn er ondertussen wel al 46 ingenomen. Ook moeten de personeelsleden die tijdkrediet aanvragen geen drie maanden meer wachten alvorens het tijdkrediet kan ingaan. In overleg met hun coach of dienstchef kan dat indien mogelijk onmiddellijk ingaan.”